El Plan de Cafetería, también conocido como Plan de la Sección 125, permite a los empleadores ofrecer ciertos beneficios libres de impuestos a los empleados.

El Plan de Cafetería permite a los empleados elegir entre al menos un beneficio sujeto a impuestos (por lo general en efectivo) y al menos un beneficio calificado, un beneficio cuyo costo para el empleado se puede excluir de su ingreso bruto sujeto a impuestos. La parte del costo que corresponde al empleado se paga mediante deducciones de nómina antes de impuestos.

Sin un Plan de la Sección 125, las contribuciones de los empleados solo se pueden hacer con dinero después de impuestos.

El dinero antes de impuestos se puede usar para pagar los beneficios, lo que puede generar ahorros tributarios para los empleados. Por ejemplo, un empleado que gasta $200 al mes en beneficios puede ahorrar $60, si se considera que alrededor del 30 % de los $200 se hubieran destinado a impuestos federales, estatales, locales y a los impuestos de la Ley Federal de Contribuciones al Seguro Social (FICA), el cual financia los programas del Seguro Social y Medicare.

El empleador también ahorra en impuestos: Por cada $200 al mes que un empleado reserva, el empleador ahorra alrededor de $15, el 7.65 % del salario del empleado que, de otro modo, el empleador habría pagado en impuestos de la FICA.

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