Nuevas reglas para Medicaid próximamente. Averigüe si estos cambios aplican a usted.
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Una ley federal que puede permitirle mantener temporalmente la cobertura sanitaria después de que finalice su empleo, pierda la cobertura como dependiente del empleado cubierto u otro evento que califique. Si elige la cobertura COBRA, usted paga el 100 % de las primas, incluida la parte que solía pagar el empleador, más una pequeña tasa administrativa.
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